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28 四月
2021

陕体集团内部竞聘大会圆满落幕

来源: 陕体集团

为进一步深化企业改革,优化集团本部职能,推进内部人才的合理流动和有效配置,建立和完善能上能下、能进能出的有效用人机制,充分调动和激发广大职工工作的积极性和创造性,本着“想干事给机会、能干事给岗位”的用人理念,陕体集团采取公平、公正、公开的方式,对部分子企业岗位进行内部公开竞聘,为优秀员工提供更广阔的发展平台。4月26日-27日,陕体集团召开内部竞聘大会, 会议由陕体集团党委副书记、总经理高勤银主持。


陕体集团高度重视本次竞聘会议,大会前期召开领导班子会议专题研究制定工作方案,成立竞聘工作领导小组,根据各子企业的业务开展情况及发展方向,确定竞聘岗位和要求,明确竞聘工作流程,并召开动员大会,鼓励大家积极报名、踊跃参与。


竞聘现场

经过前期竞聘报名、资格审查,共有21名选手进入竞聘演讲答辩环节。本次竞聘采取现场演讲和答辩相结合的方式,重点考察竞聘者的业务素质、语言表达能力、思维反应能力、分析和解决问题的能力等,同时本着公平、公正、公开的原则,本次竞聘由考评组成员进行现场打分并公布成绩。各位竞聘选手围绕自我先容、本人竞聘岗位的条件和优势、未来发展工作思路、设想等方面进行演讲。


竞聘演讲答辩结束后,陕旅集团副总经理、陕体集团党委书记、实行董事吴斌作总结讲话。吴斌表示,本次内部竞聘是陕体集团为满足企业改革发展、各子企业经营发展以及企业员工个人成长、职业长远发展的需要,同时也是为了落实陕旅集团关于陕体集团本部编制调整的要求。本次竞聘方案和过程公平、公正、公开,客观反映了每位选手的实际情况,基本达到了预期效果。各位选手前期也进行了认真准备,现场答辩有思路、有想法、表现自信,展现了重组后全体干部职工积极上进、勇于挑战的良好风貌,无论本次竞聘是否成功,凡是参与本次竞聘的选手,都将作为重点人才在集团范围内进行调配和使用,表现特别优秀者将会予以重用。


高勤银总结时强调,本次内部竞聘是大家展现自我、挑战自我、突破自我的平台,同时也是自我总结、回顾、提升、相互交流学习的机会,全体员工要进一步深刻领会吴总的讲话精神,结合自身实际进行反思,对下一步工作开展、未来工作规划进行认真思考,为更好地适应陕体集团下一步的改革发展不懈努力。陕体集团领导班子、本部全体员工、各子企业中层以上人员参加会议。






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